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为啥说劳动者定时上下班才气保障自己的正当权益呢？我认为劳动者要认真、正确看待定时上下班这个切身问题，也只有认真、正确、落实好自己定时上下班，才气对自己和单元同时卖力。我“水6元”的看法归纳为如下3点利益: 1、定时上下班，好！上班不迟到，下班不早退，这是劳动者认真贯彻执行用人单元上下班劳动纪律划定的详细行为落实体现。不外，劳动者合理、适当的提前一点时间等候上班还是应该提倡的，这样做可以制止路上堵车、封路绕道造成自我迟到被用人单元举行处罚。

2、定时上下班，很好！劳动者只有在切合上下班的时间和必经之路规模上下班，才气受到执法的掩护和获得用人单元的支持。好比，在这个历程中发生了上下班交通事故，只要劳动者切合上下班的时间和必经之路规模事实，而且在这起交通事故中又不是劳动者本人的主要责任，该事故就不光是交通事故，同时还是一起工伤事故，这就是劳动者对自己定时上下班卖力的关键体现。否则，只是交通事故，却不是工伤事故，对劳动者就倒霉，劳动者易与用人单元发生误会纠纷。

《工伤保险条例》第3章第14条第(6）项划定，职工有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者都会轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。3、定时上下班，还是好！因为，一是劳动者未经按章点名上班，就自我提前1~2小时上班，用人单元是不会认可为加班的。

二是劳动者未经用人单元批复同意就自我延迟1~3小时下班也欠好，这样的无依据自我加班，还会造成损害劳动者自己的身体康健，用人单元同样也不会认可为加班的。《劳动法》第41条 用人单元由于生产谋划需要，经与工会和劳动者协商后可以延长事情时间，一般逐日不得凌驾1小时;因特殊原因需要延长事情时间的，在保障劳动者身体康健的条件下延长事情时间逐日不得凌驾3小时，可是每月不得凌驾36小时。综上所述，劳动者要学会自我掩护，自己切记做到遵章(用人单元规章）守法(《劳动法》、《劳动条约法》）不会有错，对自己是有利而无害。

你们说说，劳动者在现实生活中是不是应该这样做？。

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